岗位职责： 1.规划与策略 依据公司战略，制定并落实人力资源规划，匹配人才供需，提供战略建议。 2.招聘与配置 拓展招聘渠道，主导招聘全流程，储备人才，合理配置人员，满足公司人力需求。 3.培训与发展 搭建培训体系，制定计划，整合资源，评估效果，助力员工职业发展。 4.绩效管理 完善考核体系，组织考核实施，分析结果，推动绩效提升与人事决策。 5.薪酬与福利 设计薪酬福利体系，开展调研，核算发放薪酬，管理福利项目。 6.员工关系 营造良好员工关系与企业文化，处理沟通反馈，管理劳动合同，组织员工活动。 7.制度建设与执行 制定、完善人事制度流程，监督执行，管理人事档案。 8.团队管理与协作 管理人事团队，促进成员成长，与各部门协作，提供人力支持。

任职要求： 1.工作经验 拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人事主管或同等管理岗位经验。丰富的行业经验能确保对人力资源各模块有深入理解与实操能力，熟悉不同发展阶段企业的人力需求与应对策略。 2.专业知识 精通人力资源管理六大模块知识，熟练掌握国家和地方劳动法律法规政策。这是保障人事工作合法合规开展，有效执行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项工作的基础。 3.能力素质 沟通协调能力：需与公司内外部各层级人员频繁互动，良好的沟通协调能力有助于理解各方需求、协调资源、解决冲突，推动人力资源项目落地。 分析与解决问题能力：人力资源工作中常遇复杂问题，快速分析问题本质并提出有效解决方案，对保障公司人力体系正常运转至关重要。 团队管理能力：作为主管，要带领人事团队完成各项任务，激励、指导团队成员，提升整体工作效率与专业水平。 计划与组织能力：合理规划人力资源工作，组织实施招聘、培训等活动，确保各项工作有序推进。 学习与创新能力：人力资源领域发展迅速，具备此能力可及时掌握新趋势、新方法，优化公司人力资源管理体系。 4.教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。系统的专业学习能为人力资源工作提供理论基础。 5.专业技能 熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT）及人力资源管理软件，可高效处理数据、撰写报告和进行日常管理工作。掌握数据分析工具，能从数据中提取有价值信息，辅助人力资源决策。 6.职业素养 具备高度的责任心和敬业精神，对待工作认真负责，严守公司机密。秉持公正公平原则，坚守职业道德，维护公司和员工双方利益