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质量部经理
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22-36万
上海
大专及以上
5-8年
招聘 1 人
预计佣金
33.4K
09:35刷新/一周前发布
SSS
反馈快
职位亮点
上海双休岗位,年薪 24‑36W + 绩效,五险一金 7% 双边,主攻航空航天军工非标产线质量管理
JD基本信息
岗位职责
岗位释义 找一位 40 岁以内、统招本科,有 5 年以上航空航天 / 非标自动化质量管理经验,能够从零搭建落地 GJB9001C 军工质量体系,能带质量团队、搞定主机厂审厂、全流程管控非标产线项目质量的质量部负责人。 岗位职责: 1.体系搭建与运维(核心):负责非标自动化行业(航空航天、船舶等领域)质量管理体系从0到1搭建、落地推行及迭代优化,主导GJB9001C、AS9100、ISO9001等行业专用质量体系的认证、年审、换证及监督审核工作。 2.结合非标自动化产线研发、定制化生产制造、项目配套交付特性,编制、修订质量手册、程序文件、制定质量规范、生产作业标准、项目质量管控:细则等全套体系文件,建立适配航空航天合规要求的标准化质量管控体系。 3.统筹体系内审、管理评审、专项质量稽查工作针对非标自动化研发设计、零部件加工、装配调试、项目配套交付全流程排查质量漏洞、合规风险及体系运行问题,制定专项整改、优化、预防方案并全程闭环落地。全权负责对接甲方、航空航天主机厂客户审厂、第三方权威机构审核,确保企业体系合规、资质有效,满足配套准入要求。 4.统筹项目、航空航天非标自动化项目全生命周期质量管控,覆盖研发设计、来料元器件/零部件检验、机加生产、整机装配调试、试验验证、出厂交付、售后质保全流程。制定非标定制项目专属质量:管控标准、项目产品检验规范、关键工序质控要求,规范各环节质量检验、追溯、管控流程,严格管控供应链元器件、精密零部件来料质量,杜绝不 合格物料流入生产环节。 5.主导非标设备研发、生产、试验过程中的质量异常、零部件不良、试验失效、项目质量偏差等问题:的根因分析,熟练运用8D、5Why、鱼骨图、FMEA等质量工具,结合航天质量标准制定整改措施、纠正预防方案。落地质量持续改进项目,优化非标产品研发、生产质控流程,降低设备故障率、零部件不良率及项目质量返工率,保障配套产品可靠性、稳定性。 6.统筹客户、航空航天客户质量反馈、投诉、质量异议处理,完成问题溯源、整改复盘、报告输出及:闭环交付。建立非标项目质量风险预警、事前防控机制,严格管控产品质量、合规及涉密配套风险,杜绝重大质量事故、合规违规问题,保障企业配套:盗质及客户合作稳定性 7.负责质量团队的日常管理、人员分工、技能培训、绩效考核及梯队建设。针对性开展军工质量体系、航空航天质控标准、非标项目质量管控、质量:工具应用、质量合规意识等专项培训,搭建严谨、合规、高效的品质企业文化,提升团队专业质控能力。
任职要求
职位要求: 1.大专及以上学历,质量管理、机械自动化、航空航天工程、制造等相关专业优先。 2.5年以上航空航天、非标自动化行业质量管理经验,3年以上质量部门全盘管理经验,具备独立从零搭建、优化GJB9001C/AS9100质量体系的实战经验,熟悉企业资质维护、配套准入审核流程。 3.精通GJB9001C质量体系、AS9100航空航天质量体系、ISO9001全流程运作,熟练编制军工体系文件、非标项目质量管控文件,精通内审、管理评审、主机厂客户审厂、第三方认证审核全流程;具备涉密配套、航空航天非标设备项目质控经验者优先。 4.熟悉非标自动化设备研发、机加、装配、试验、交付全流程工艺及质控要点,精通军工、航空航天产品可靠性、可追溯性、安全性质量管控要求,熟练运用FMEA、8D、5Why、SPC等各类质量分析与改进工具,具备极强的质量问题研判、失效分析、整改落地及风险防控能力。 5.具备优秀的统筹规划、团队管理、跨部门协同及客户和供应商的对接能力,熟悉行业质量合规要求,做事严谨细致、责任心强、原则性强,具备极强的抗压能力、结果导向思维,能独立处理非标项目复杂质量问题。 硬性基础条件: 性别要求:无限制 学历要求:统招本科及以上;自动化、机械工程、电气、计算机等相关专业优先 年龄要求:40 岁以内 薪资范围:1830K / 月,年薪 21.636W + 绩效年终奖
所属行业:
电气机械/器材、航空/航天制造、仪器仪表、自动化设备/工业自动化
职能分类:
质量管理总监/经理/主管
工作城市:
上海,招聘1人,详细地址:上海宝山区顾村镇环上大科技园
职位要求
学历要求:
大专及以上·统招
工作年限:
5-8年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
22-36万*12薪
薪资福利:
职位福利: 薪资:18-30K/月;21.6-36W/年+绩效(年终奖) 五险一金、带薪年假、餐费补贴、年终奖金、团队聚餐、交通补助、绩效奖金、定期体检、发展空间大 考勤制度:双休 可以缴纳在上海 基数可以商量;公积金:个人7%,公司7%
团队架构
所属部门:
质量管理部
下属人数:
10-50人
部门架构:
质量部经理—质量管理总工—创始人
汇报对象:
质量管理总工
职级职称:
质量部经理
面试信息
面试轮次:
2轮
面试流程:
面试两轮; 第一轮:技术出身HR总监(电话线上沟通); 第二轮:CEO面试(线上)
视频面试:
可以接受
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IT互联网技术
电子/通信/半导体
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制药/医疗器械/医疗护理
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