岗位职责 战略规划： 具备将集团业务战略转化为人力资源战略的能力，主导中长期人力资源规划。 组织发展： 精通组织诊断与效能提升，能优化集团及子公司的架构与岗位体系。 人才管理： 擅长高端人才招聘、人才梯队建设、领导力发展与继任者计划。 绩效激励： 能设计并推行有效的绩效管理与薪酬激励体系，提升组织活力。 团队领导： 拥有强大的领导力，能培养和管理一支专业高效的集团HR团队。 变革推动： 具备卓越的变革管理能力，能主导并购整合或大型组织转型项目。 经验资历： 10年以上HR经验，5年以上大型集团HR负责人经历，有跨行业/跨地域管理经验者优先。

任职条件 1. 学历与专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先，42岁内。 2. 工作经验： 10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上市公司担任人力资源总监或同等高级管理职位的经验。新能源行业光伏行业优先考虑 3.战略高度： 具备出色的人力资源战略规划能力，能够将业务战略转化为人力资源战略。 4.专业能力： 精通人力资源各大模块，并能进行系统整合；在组织发展、人才管理和领导力发展方面有深厚的理论功底和成功的实战经验。 5. 领导力： 卓越的领导、沟通和影响力，能够有效管理集团层面的复杂关系，推动跨部门、跨公司的协同合作。 6. 变革管理： 具备强大的变革管理能力，能够领导组织应对转型和挑战。