【概述】 1、统筹公司人力资源部管理、薪酬绩效、核心人才引进与跨部门协作。 2、搭建人力资源管理体系，并与业务部门对话并推行人力资源各项措施，对实施结果负责。 3、理解公司创始人管理理念及对人资管理的需求，并转化为实际可执行的方案和行动。

年龄：40岁以下， 学历：985/211学历，最低一本‘ 背景：10年以上规模企业人力资源管理经验，具人资体系0~1搭建或1~N迭代经验和能力，经历过企业高速发展阶段；强逻辑性，具备数据思维与表达习惯；兼具专业性和灵活性。 软性：人品厚重，坦诚，有亲力亲为精神 和能力，能带团队并躬身入局。