1、主持中医院工作，保证中医院经营目标的实现，按期完成集团下达的各项经营目标； 2、主导医院各岗位绩效考核体系的优化设计，引入科学合理的评估方法与激励机制，推动医院整体运营效率与服务质量的双重提升； 3、组织制定中医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置检查、指导总结工作； 4、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，保证医院高效运转； 5、抓好中医院的经营管理和质量考核工作，把中医院的经营效益与员工共的薪酬待遇挂钩，最大限度地调动员工的工作积极性； 6、全面负责医院人才队伍的规划、引进、培养与发展工作，搭建系统的人才梯队建设框架；

1、管理经验：具备三年及以上医疗管理工作经验，能够熟练运用现代医院管理理念与方法，有效组织、协调医院的各项运营活动，推动医院持续发展，提升综合竞争力； 2、从业背景：需具有二级及以上中医院工作经历，熟悉并能执行各类医疗政策法规，确保医院的合规运营； 3、经营业绩：曾负责管理的医院年营收达到 5000 万元以上； 4、年龄限制：年龄在 40 周岁至 55 周岁之间； 5、加分项：由北京地区医生、医疗资源优先； 注：目前该职位需求来源于新建立的医院面积约1万平，5层楼，床位299张，预计5月份开业