1.与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施 2.为组织的发展提供支持;通过建立机制给部门提供组织保障，包括人才获取，人才发展，人才激励，人才保留等人力资源工作; 3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设, 4.深入业务，结合业务问题和需求，制定针对性的人力资源专项解决方案;协助HR后台的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。

1.全日制本科以上学历，5年以上HR从业经验，精通新酬绩效及其他1-2个模块，有I或安防行业经验优先，具备以业务视角看人力资源的能力, 2.数据分析能力强，熟悉人力资源日常管理工作流程;了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源: 3.具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力; 4.思路清晰，思维敏捷，较强的问题推动能力，口头和书面表认能力俱佳: 5.西语可作为工作语言，接受海外常驻。