1、制定人资业务板块战略规划，统筹业务拓展、运营管理及团队建设，确保公司经营目标达成，提升市场竞争力与客户满意度。 2、战略与经营管理 参与制定公司中长期发展战略，分解年度经营目标并推动执行。 监控行业政策、市场动态及竞争格局，定期向总经理提交经营分析报告。 优化公司管理体系（如业务流程、风控机制、成本管控等），提升运营效率。 3、业务拓展与客户管理 主导大客户开发与维护，建立战略合作。 推动核心业务增长，制定差异化竞争策略。 4、团队建设管理 分管业务/运营团队，培养中层管理人才，搭建梯队化团队。 跨部门协调销售、产品、财务等部门，解决业务推进中的关键问题。

1、背景：8年以上互联网或人力资源服务行业经验，3年以上同岗位管理经验。 2、能力：精通公司业务模式，具备战略落地与资源整合能力。 3、特质：结果导向，具备商务谈判敏感度与团队领导力。 4、学历：本科及以上学历。