职位编号 J20260804133522127007
电源硬件研发岗(一次电源)HC多
50-70万上海市合肥市本科8-10年招聘 20 人预计佣金 69.3K15小时前刷新/8月4日 17:03发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:①必须为电力电子领域电源硬件;
②核心匹配ACDC、DCDC、DCAC技术;
③过往产品功率≥2000W(2000W至兆瓦级均可);
④年龄≤44岁;
⑤硕士毕业≥4年/本科毕业≥8年;
⑥硕士毕业3年以内不推荐
优先条件:台达/光宝/长城/英飞源在职或离职人选;博士学历;兆瓦级大功率产品经验;数据中心电源直接经验
目标公司/行业:强对标企业:台达、光宝、长城电源、英飞源;非强对标可做:OBC车载充电机、PCS逆变器、储能PCS、直流充电桩等电力电子产品,底层技术匹配即可
必问问题:
- ①跳槽频率核查结果;②离职原因;③人选目前所在地;④当前薪酬;⑤期望薪酬;⑥岗位匹配核心点
- ①跳槽频率核查结果;②离职原因;③人选目前所在地;④当前薪酬;⑤期望薪酬;⑥岗位匹配核心点
JD基本信息
岗位职责
1.导高压直流侧/交流侧逆变拓扑或储能 PCS 硬件方案选型,完成原理图设计、PCB Layout 评审及关键器件(IGBT/MOSFET、磁性元件)的热仿真与损耗分析,确保系统效率达到行业领先水平(如>98.5%)。
2.负责硬件样机的搭建、功能测试及性能优化,独立解决 EMC/EMI 干扰、安规(IEC/UL/GB)不达标等关键技术难题,确保产品一次性通过第三方权威机构认证。
3.主导新产品从 EVT/DVT/PVT 各阶段的硬件试产,协调供应链解决 BOM 成本优化(Cost Down)问题,建立量产故障库并推动设计端持续改进,降低客诉率至<0.X%。
4.参与制定公司级硬件设计规范、DFM(可制造性设计)标准及可靠性测试大纲,指导初级工程师进行技术攻关。
5.配合软件团队完成软硬件联调,协同结构团队优化散热风道设计,支持海外项目定制化开发(满足 CE/UL/CB 等国际认证要求)。
任职要求
硬性槛:
1.全日制本科及以上学历,电气工程、自动化、电子信息、电力电子等相关专业;硕士优先。
2.研究生4 年以上/本科8年以上电源类产品研发经验(必须包含光伏逆变器、储能 PCS 或工业电源领域)。
3.具备完整主导过至少 2 款主流机型(功率等级≥100kW 或 1MW+)从原理设计到批量上市的全流程经验。
4.熟悉国内外主流安规标准(如 IEC 62109, UL 1741, GB/T 34120 等)及认证流程。
5.精通双环控制、MPPT 算法硬件实现、高频磁件设计及多电平拓扑架构。
6.熟练使用 Altium Designer/Simetrix/Saber 等工具进行原理图绘制、PCB 布局及电磁兼容仿真。
7.具备扎实的实验室操作能力,能独立使用示波器、频谱仪、负载仪、温升测试台等设备进行故障排查。
软性特质:
1.具备极强的“成本 - 性能 - 可靠性”平衡意识,能在设计阶段预判量产风险,而非仅关注理论参数。
2.适应新能源行业快节奏迭代,能够应对紧急交付任务,具备在复杂环境下独立定位并解决突发硬件故障的能力。
3.具备良好的跨文化沟通能力(针对海外项目),能用英文撰写技术文档或与海外客户/认证机构直接对接;具备清晰的逻辑表达,能将技术问题转化为非技术人员可理解的方案。
4.严格遵守知识产权保密协议,无不良诚信记录,认同阳光电源“简单、务实、创新”的企业价值观。
所属行业:电力/热力/燃气/水利
职能分类:硬件工程师
工作城市:
合肥,招聘10人,详细地址:合肥上海,招聘10人,详细地址:闵行虹桥
职位要求
学历要求:本科·统招
工作年限:8-10年
薪资福利
年薪范围:50-70万 15薪
薪资福利:只跟人选沟通综合年薪包,严禁单独沟通月base,福利细节由HR最终谈薪时同步;猎头仅做前期薪酬预期管控,不得提前透露详细福利;
一次电源上海P7岗:第一年必须base合肥或每周4天+合肥出差;
面试信息
面试轮次:2轮
视频面试:不可以接受
面试流程:P7职级仅1轮面试;P8职级2轮;极少3轮