岗位职责: 1、战略规划：根据公司整体战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源战略与公司战略目标紧密结合，为公司发展提供有力的人力支持。 2、组织管理：主导公司组织架构设计与优化，分析各部门的职责与人员配置，合理调整组织架构，提升组织效能；推动组织变革，促进跨部门协作，营造积极高效的工作氛围。 3、人才管理：统筹人才招聘、选拔、培养与发展工作。依据公司业务需求，制定招聘计划，拓宽招聘渠道，吸引优秀人才；建立完善的培训体系，为员工提供针对性的培训课程，助力员工职业成长；搭建人才梯队，为公司储备关键岗位人才。 4、绩效管理：构建科学合理的绩效管理体系，制定绩效考核指标与标准，定期组织绩效考核，及时反馈考核结果，将考核结果与薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励员工提升工作绩效。 5、薪酬福利：设计并完善薪酬福利体系，确保薪酬具有竞争力与内部公平性，制定合理的福利政策，提高员工满意度与归属感，控制人力成本在合理范围内。 6、员工关系：处理员工劳动关系，确保公司用工合法合规；建立良好的沟通机制，及时了解员工需求与意见，处理员工投诉与纠纷，维护和谐稳定的员工关系。 7、企业文化：参与塑造和传播企业文化，通过组织各类文化活动，增强员工对企业文化的认同感和归属感，推动企业文化落地生根。 8、电力行业相关百强企业人力资源管理经验。

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业； 2、10年以上制造业人力资源管理经验，其中5年以上集团型企业HRD/HRM经验； 3、掌握劳动法、社保政策等法规； 4、精通绩效管理与薪酬设计；