一、业务问题识别：在HRBP的指导下，基于所支持业务部门的组织架构、业务流程、人员配置础信息，与人员定期沟通，分析数据，识别问题。 二、项目协助与跟进：参与 HRBP团队主导的各类人力资源项目，如人才发展计划、绩效管理优化、团队文化建设活动等，负责项目执行过程中的工作，确保项目按计划顺利推进。 三、文化氛围：协助 HRBP在业务落地公司的文化导向，策划组织实施荣誉激励、文化活动以及员工关怀活动，增强员工的荣誉感和归属感。 四、其他工作：业务问题的解答、收集业务需求、问题反馈以及员工动态等信息，为制定针对性解决方案提供数据支持和参考依据。

方向一：做国际业务的HRBP，主要负责海内外团队，需要英语熟练的男生，硬性条件 方向二：负责国内团队，没有语言要求 211/985学历优先