1. 制度建设与行政管理 制定、修订并监督执行医院医疗设备管理的各项规章制度、操作规程和应急预案。 主持设备科的日常行政管理工作，负责下属员工的排班、考勤、绩效考核与业务指导。 组织召开科室例会，传达医院精神，解决工作中存在的问题。 负责设备科与院内其他科室（如临床科室、医务科、护理部、财务科、采购科等）的协调与沟通工作。 2. 设备全生命周期管理 前期管理： 参与大型医疗设备的采购论证、技术评标、安装验收及合同管理工作。 资产与档案管理： 建立并完善医院医疗设备台账和技术档案，做到“一机一档”，确保账物相符。负责设备的报废、报损技术鉴定工作。 预防性维护（PM）： 制定并执行全院医疗设备的年度预防性维护计划，降低设备故障率。 维修管理： 组织并指导科室人员对故障设备进行及时、高效的维修。对院内无法解决的故障，负责联系并监督外部维修服务商。 计量与质控： 负责组织对强制计量设备和重要医疗设备进行定期计量检定与质量检测，确保其准确性和安全性。 3. 技术管理与支持 为临床科室提供设备操作、日常保养的技术培训和指导。 解决医疗设备使用过程中的复杂技术问题，为临床提供技术咨询和支持。 关注医疗设备技术发展动态，为医院引进新技术、新设备提供技术参考。 4. 经济与成本控制 负责编制设备科的年度预算，包括设备维修、保养、配件采购及计量检测等费用。 严格控制设备维修和维护成本，分析设备运行成本，提出降本增效的方案。 管理科室的备品备件库，在保障维修需求的同时，减少库存资金占用。 5. 安全管理 确保所有医疗设备的使用符合国家相关法律法规和行业标准。 负责医疗设备不良事件的监测与报告工作。 督导科室人员遵守安全操作规程，防止安全事故发生。

1. 学历与专业 本科及以上学历，生物医学工程、临床工程、机械电子工程、自动化等相关专业。 【能力突出者可放宽】：对拥有10年以上丰富实战经验、技术能力极强者，学历可放宽至大专。 2. 经验与资质 必备经验：5年以上医疗设备维修与管理经验，至少2年在二级或以上医院担任设备科主管或核心骨干职位，拥有独立带领团队的经验。 技术证明：持有医疗器械维修工程师等相关资格证书者优先考虑。 民营背景加分：有民营医院工作经验者尤佳，我们看重您对效率、成本和服务的深刻理解。 二、 关键能力要求 1. 硬核维修技术能力 独立诊断：能独立、快速地诊断CT、DR、超声、内镜、监护仪、输液泵等主流医疗设备的复杂故障。 动手解决：具备强大的动手能力，能主导或亲自完成大型、精密设备的维修与保养工作。 知识广度：熟悉数字电路、模拟电路及机电一体化技术，能看懂复杂的设备图纸和技术手册。 2. 卓越综合管理能力 团队领导力：具备带领、激励和培养一支技术团队的能力，能合理分配任务，提升整体工作效率。 流程管理能力：能建立并优化设备档案、预防性维护、应急维修、计量质控等全流程管理体系。 成本控制意识：对数字敏感，能精准制定和执行部门预算，精通通过自主维修、配件管理、供应商谈判等方式控制运营成本。 沟通协调能力：善于与临床科室（如外科、内科、影像科）沟通，能用通俗的语言解释技术问题，提供卓越的内部客户服务。 三、 个人特质与职业素养 结果导向：不找借口，只看结果。面对紧急故障，能调动一切资源快速解决问题，保障临床一线运转。 责任心与担当：对医疗设备安全怀有敬畏之心，工作严谨细致，能承担管理和技术上的双重责任。 服务意识：深刻理解“后勤服务于临床”的理念，主动服务，响应迅速。 学习能力：乐于学习和钻研新技术，能跟上医疗设备技术发展的步伐。 抗压能力：能适应医院7x24小时应急响应的要求，在压力下保持冷静和清晰的判断。