1、熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在绩效考核、薪酬、员工关系等模块有丰富经验，为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5、主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；

1、40岁以下，浙江本地人；统招本科及以上学历，人力资源相关专业毕业； 2、10年以上人力资源工作履历，熟悉流程体系，在绩效管理、薪酬福利、组织发展等模块有沉淀，有大型制造业经验尤佳； 3、较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5、善于团队文化推动和氛围建设者优先。