1、 组织架构设计与优化 负责公司组织架构的设计与优化，确保组织架构能够支持公司业务的快速发展和战略目标的实现。 2、 薪酬与绩效管理 制定和优化薪酬福利体系，确保薪酬体系的竞争力和公平性。 设计和实施绩效管理体系，确保绩效管理的有效性和公正性，提升员工工作绩效。 设计长期激励机制（如股权激励、利润分享等），确保核心员工的长期留任和激励。 3、 人力资源战略规划 根据公司业务发展需求，制定人力资源战略规划，确保人力资源支持公司业务目标的实现。 推动公司文化建设，提升员工凝聚力和归属感。 4、 团队管理与执行 带领人力资源团队，确保各项人力资源政策和方案的落地执行。 协调各部门，确保人力资源工作与公司整体运营目标一致。 5、 运营支持 参与公司运营管理，协助总经理/CEO制定运营策略，确保人力资源与运营目标协同。 推动公司内部流程优化，提升运营效率。 6、 行业经验与资源整合 具备新能源行业（风电、光伏等）背景，熟悉行业特点及人才需求，能够有效整合行业资源，支持公司业务发展。

1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中3年以上在类似岗位，具有同行业工作经验者优先。 3、专业知识与技能： 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策， 熟悉人力资源管理的各个模块（招聘、绩效、薪酬、培训等），具备丰富的人力资源管理实践经验，具备较强的安全管理意识和行政管理能力。 熟悉和掌握各项管理工具应用 4、能力要求：具备较强的沟通协调能力、组织能力、团队合作精神和抗压能力。 5、40岁以下，优秀者可以适当放宽条件。