公司内部管理职责： 1、负责高管考核办法修订、考核指标草拟及年终考核结果核算。 2、负责公司年度经营工作计划的组织编制、落实、推进工作。 3、负责牵头进行公司组织架构修订和部门职能确定工作。 4、负责公司人力成本的管控。 5、负责公司人才战略管理体系搭建，明确公司人才发展通道。 6、负责企业文化建设与品牌宣传推广的落地执行与优化。明确文化价 值观评判体系。 人力资源板块职责： 1、负责搭建健全的人才战略管理体系，健全各学部人才梯队，包括建立员工职级体系以及岗位胜任力模型，建立人才评价体系，形成方案后负责完成时间及效果落地实施。 2、负责搭建BP体系，建立优化绩效管理体系，形成相关方案，并推动落地实施。 3、组织制定企业人力资源战略规划，定期进行公司人力资源情况分析和市场薪酬水平调研，为重大人事决策提供建议和信息支持。 4、组织制定公司整体的人力资源制度流程，包括勤假、入离、招聘、培训制度、以及薪酬模型搭建、绩效体系搭建，员工手册等。 5、负责组织年度人力资源成本预算分析，人员需求计划、培训计划等工作。 6、负责公司重大会议、员工文体活动以及企业文化价值观活动的组织筹办和后勤保障工作。

1.统招本科以上学历，管理学相关专业，35岁以下，优秀可以放宽一两岁，10年以上的工作经验，K12线上机构5年的工作经验； 2.熟练使用office或WPS等办公软件，具备超强的数据处理和分析能力； 3.熟悉国家各项法律法规； 4.与外部各合作单位建立良好关系。