1.团队管理： - 绩效管理：抓《绩效考核》、数据的整理、绩效面谈、绩效追踪与改进； - 团队培训：定时举办专业技能培训，提高团队人员技术水平； - 人才培养：了解团队成员情况，从各个维度对团队成员进行评估，根据每个人实际情况分配安排工作，并给予相关指导，及时给团队赋能； - 团队建设：组织团队活动，提升团队的战斗力、凝聚力； - 文化价值观的践行：正向宣导企业价值观，提升团队工作效率和氛围。 2.业务管理： - 进行全局性和前瞻性的架构设计，以及技术细节的实现，推动周边系统和相关团队完成网络架构落地，解决业务发展遇到的网络架构问题，持续提升系统平台稳定性； - 负责起草公司技术发展规划，并实施技术规章制度和实施细则； - 制定并组织实施技术系统工作目标和工作计划，并上报审批并依照审批决议实施； - 带领团队完成公司项目，及时解决项目建设及运营中的技术问题。 3.技术难题攻克与新技术引进：负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技术的超前性、竞争性；负责带领及协助技术团队进行难题攻克； 4.问题处理：负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题；对于突发事项作出反应和处理； 5.公司政策制度贯彻宣导：负责对公司下发的政策和制度在团队进行宣导贯彻。

任职资格： 1.统招本科以上学历，计算机、信息工程、通信及相关专业，有同岗位（技术总监）5年以上工作经验；； 2.担任过大厂技术总监或者CTO； 3.具有良好的技术架构能力及代码设计和编写能力，精通现有/主流技术框架和语言，有0-1项目管理经验，做过中大型项目； 4.有完善成熟的管理理念和方法论并能够快速落地。 学历双一流本科以上