岗位职责 统筹公司人力资源战略规划,匹配企业从材料供应商向钢板桩综合解决方案提供商转型的人才需求,搭建全集团人才梯队. 负责组织发展、薪酬绩效、招聘配置、培训发展、员工关系、企业文化六大模块体系搭建与落地,支撑全国化销售网络、生产基地、设计研究院扩张. 主导核心人才招聘与引进,重点攻坚技术研发、生产制造、销售管理、设计院等高端岗位人才. 搭建销售铁军激励体系、生产制造绩效管理体系、设计院技术人才职业发展通道,提升人效与留存率. 推动人力资源数字化建设,搭建 erp人力模块,优化招聘、考勤、绩效、薪酬流程. 处理集团级劳动风险、组织变革、人力合规工作,维护核心团队稳定. 主导企业文化建设,打造技术驱动、结果导向、奋斗者为本的组织氛围.

任职要求 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业, 8 年以上大中型制造 / 工程建筑行业 hrd 经验. 熟悉钢结构、工程机械、基建工程行业人才特点与用工模式,有集团化多基地、全国化分子公司管理经验. 精通薪酬绩效体系设计、高端人才猎聘、组织变革与人才发展,有销售型团队激励设计成功案例. 具备极强的战略思维、跨部门协同能力、抗压能力与落地执行力. 持有人力资源管理师一级、法务合规相关知识优先.