1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、完善人力资源管理体系及人力资源管理制度，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划、股权激励，并监督各项计划的实施； 5、完成领导交办的其他工作任务，积极响应公司内部协作需求，确保各项工作顺利推进。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业，拥有5年及以上ICT行业人力资源管理经验及部门管理工作经验，具备相关中级证书； 2、熟悉人力资源六大模块工作，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬、劳动关系等模块的工作； 3、能够根据企业战略制定与之匹配的人力资源战略、善于管理和激励团队、与各层级人员及外部机构有效沟通、推动人力资源管理创新； 4、具备良好的表达、沟通、组织、协调、问题解决、决策能力及敏锐的市场洞察力和创新意识；高度责任心、较强执行力、良好的职业素养，较强的抗压能力； 5、高度认同企业文化和公司的核心价值观,具有极强的使命感和责任心，富有工作激情。