核心职责 1、人员保留与动员:制定关键岗位保留方案,组织沟通会,提升转移意愿. 2、继任者计划:识别继任梯队,提前培养潜力员工,确保新工厂骨干储备. 3、知识体系转移:梳理原工厂作业标准、管理流程等,通过手册、师带徒等方式转移至新工厂. 4、合规转移与安置:处理劳动合同、社保转移,协调住宿等后勤保障. 5、招聘补充:当地批量招聘,确保新工厂人员到位 任职资格

1、5年以上人事经验,有工厂批量人员转移实操经历. 2、熟悉劳动法及社保转移流程,能处理员工沟通. 能接受出差.