【核心职责】 1. 搭建优化绩效体系，落地目标设定、考核实施等全流程，贴合业务需求。 2.统筹各部门绩效目标拆解、考核执行与复盘，推动闭环管理。 3. 为业务部门提供绩效指导与培训，提升全员绩效意识。 4. 输出绩效数据分析报告，提出优化建议，提升人才效能。 5.协同跨部门，推动绩效结果与人力资源各体系联动。

【基本要求】 1. 统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上大型企业人力资源组织发展工作经验，对组织管理、能力模型建立工作经验丰富。 3.系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨，娴熟灵活的沟通交流技巧和良好的团队合作意识。 4.抗压性强、结果导向，具备优秀沟通领导力，能高效推动工作落地。 【优先考虑】 有从0到1搭建绩效体系或大规模团队扩张期绩效经验优先。