岗位亮点：全权主导公司薪酬绩效从 0 到 1 体系搭建，平台自由度高、成长空间大、落地成果可直接沉淀个人硬核履历。 岗位职责： 1、 搭建优化薪酬体系，建立标准化定薪规则、薪酬结构、职级与调薪机制。 2、0-1 搭建落地绩效管理体系，设计适配各岗位的 KPI 考核指标、评分规则与考核流程。 3、负责薪资核算、提成 / 奖金方案设计、测算与落地，统筹月度 / 季度 / 年度绩效全流程，做好绩效复盘、结果应用与体系持续迭代优化。 4、定期开展内外部薪酬调研、人力成本与人均效能数据分析，输出分析报表并提出优化建议；跟进劳动法规政策，完善制度 SOP，规避用工风险。 5、联动业务部门落地薪酬绩效规则，做好制度宣导、答疑、绩效申诉处理，严守薪酬绩效保密工作，支撑人才保留与组织效能提升。

任职要求： 1、本科及以上学历，3-5 年薪酬绩效全盘实操经验，有跨境电商经验优先。 2、精通薪酬结构设计、绩效方案搭建、薪资核算、人力成本管控，具备完整体系搭建落地成功案例。 3、熟悉电商各岗位业务逻辑，能结合业务场景定制考核与激励机制，数据敏感度高。 4、熟练使用 Excel 函数、数据透视及 HR 办公系统，逻辑清晰，具备独立方案测算、制度撰写、流程 SOP 搭建能力。 5、严谨细致、原则性强，保密意识高，沟通协调、跨部门推动及落地执行力强，能适配快节奏业务发展，抗压能力良好。