1、高端人才寻访与招聘：主导集团中高端岗位（含管理、技术、业务线）的全流程招聘，包括需求沟通、渠道拓展、人才寻访、面试跟进、offer 谈判及入职跟进，保障关键岗位招聘目标达成。 2、校招项目统筹：负责集团校园招聘项目的策划与落地，包括院校对接、宣讲会组织、笔面试安排、Offer 发放及应届生入职跟进，搭建集团人才储备池。 3、招聘渠道管理：拓展并维护招聘渠道（含猎头、招聘平台、院校、行业协会等），评估渠道效果并优化投入，建立高效的人才获取矩阵。 4、招聘数据与流程优化：跟进招聘数据统计（到面率、入职率、试用期留存率等），定期输出招聘分析报告；优化招聘流程与标准，提升招聘效率与候选人体验。 5、跨部门协同：与业务部门保持高频沟通，精准理解用人需求，同步招聘进展，协助业务部门完成人才画像，推动招聘项目高效落地。

1、背景要求：具备大型企业 / 集团背景，有成熟的招聘体系与流程经验优先。 2、经验要求： 3 年以上企业人力资源招聘经验，其中有中高端岗位寻访或大型校招项目操盘经验者优先； 3、熟悉全渠道招聘玩法，能独立完成高端岗位寻访、面试推进与 offer 谈判； 4、有食品 / 农牧 / 制造行业招聘经验者优先。 5、核心能力： 优秀的沟通表达与商务谈判能力，能精准匹配人才与岗位需求； 6、较强的目标感与抗压能力，能在高压下完成招聘指标； 7、具备良好的跨部门协同能力，能高效联动业务部门推进招聘项目。