工作职责： 1、组织搭建公司的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）； 2、组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实； 3、建立适合公司的人力资源管理模式； 4、组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划； 5 、针对公司各部室的需求进行评估、提供人力资源专业指导与支持； 6、带领团队有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作； 7、推动公司企业文化建设； 负责公司对外气质形象塑造和宣传； 8、 编制每年的人力资源需求规划及人力成本预算，定期对公司人力资源现状开展全面分析和评估并据以调整工作计划； 9、对下属员工工作进行日常安排、指导、监督、检查，培训及沟通激励，定期听取其述职并对其工作做出评定； 10、组织公司年度总结大会召开等会务，撰写公司年度报告，组织中层领导干部述职； 11、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、控制人力资源成本； 12、处理公司的重大人力资源问题； 13、完成公司的其他常规工作和领导交给的其他任务； 14、及时向总经理汇报本部门的真实情况和有关数据，定期向董事长述职。

1、 教育背景： 统招本科及以上学历（底线不能降低），人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业最好； 2、 工作经验： 10年以上人力资源工作经验，至少3年以上500人以上机械制造业HR全盘实操工作经验； 具备大型企业人力资源管理经验者优先。 3、专业能力： 精通人力资源全模块管理，尤其在组织发展、人才招聘、绩效激励等领域有深厚积累； 熟悉工程机械行业人才特点及用工模式，具备技术人才招聘与培养的成功案例。 4、战略思维与领导力： 具备战略视野，能够将人力资源策略与业务目标深度融合； 出色的团队领导能力，能够激励并赋能团队达成目标。 5、 创新与变革意识： 对人力资源管理新趋势（如敏捷组织、数字化HR）有敏锐洞察，并能够推动落地实施； 具备变革管理经验，能够引领组织适应快速变化的市场环境。 6、沟通与影响力： 优秀的沟通协调能力，能够与高层管理者、业务部门及员工建立有效连接； 具备较强的谈判技巧和冲突解决能力。 7、职业素养： 高度的职业道德与保密意识，具备较强的抗压能力与责任心。 8、 外表要求： 干练、整洁 9、 特别说明： 频繁更换公司的排除（比如5年6年内就换了三家公司