1.根据现有编制和需求，协调、统计、执行各部门的招聘需求； 2.配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才； 3.负责异动、特批、招聘的具体流程，与部门及候选人保持良好的关系； 4.执行招聘等相关工作； 5.定期撰写招聘分析报告，为公司人力资源战略制定提供决策依据；

1.全日制统招本科及以上学历； 2.5年以上汽车研发招聘工作经验； 3.具备招聘管理领域的基础知识，掌握各种招聘测评工具，满足岗位招聘选拔要求； 4.专业的人力资源实际工作经验并熟悉当地的劳动法规； 5.具备较好的语言表达能力，具有主动沟通的意识和策略，以及较好的谈判技巧。