职位描述 1. 作为薪酬专业接口人，对接各业务部门及HRBP，提供薪酬、激励、福利相关政策解答与专业支持。 2. 收集业务端薪酬落地痛点与激励需求，为业务提供定制化薪酬方案、激励方案设计与落地建议。 3. 诊断现有业务薪酬结构与激励机制的适用性、有效性，定期复盘并提出优化调整方案。 4. 洞察业务转型、组织调整、人员结构变化，前瞻性输出薪酬策略优化、方案新增或迭代建议，支撑业务发展。 5. 为业务管理者及HRBP提供薪酬政策培训、实操指导与流程规范，统一执行口径。 6. 跟进薪酬方案在业务端落地效果，及时发现问题并推动改进，确保合规、公平、高效。

职位要求 1. 本科及以上学历 2. 8年及以上薪酬专业实操经验，精通薪酬体系设计、激励方案搭建、成本管控与劳动合规。 3. 必须具备集团/总部薪酬管理与方案设计经验。 4. 具备优秀的业务洞察力，能独立思考、主动预判业务薪酬需求并输出专业解决方案。 5. 沟通协调能力强，逻辑清晰，沉稳严谨，可高效对接业务管理层与多部门协同。 6. 工作细致负责，保密意识强，自驱力强，能独立完成全流程工作。