岗位职责 1. 人力资源战略与体系规划 参与制定集团人力资源战略，主导 **COE 各模块（OD/TD/ 薪酬 / 绩效 / 员工关系）** 的年度规划与预算。 设计、优化、迭代全集团人力资源管理制度、流程、工具与标准，确保合规、高效、统一。 监控行业最佳实践与劳动法规变化，推动体系持续升级。 2. 组织发展（OD） 主导组织诊断、架构设计、定岗定编、职能梳理，提升组织效能。 搭建与优化职级体系、岗位序列、任职资格标准，打通职业发展通道。 推动组织变革、文化建设与跨部门协作。 3. 薪酬福利（C&B） 制定集团薪酬策略、薪资结构、福利包、长期激励方案。 开展薪酬调研、外部对标、内部公平性分析，确保竞争力。 负责调薪、晋升、奖金分配规则与审批机制设计。 4. 绩效管理（PM） 设计OKR/KPI 绩效体系、考核流程、评分标准、结果应用规则。 推动绩效文化落地，为管理者提供绩效辅导、面谈、改进支持。 绩效结果与薪酬、晋升、淘汰、人才发展强挂钩。 5. 人才发展（TD） 构建人才盘点、胜任力模型、人才梯队、继任者计划体系。 设计领导力发展、核心人才培养、高潜选拔项目。 统筹培训体系规划、内训师管理、学习资源建设。 6. 专业支持与项目管理 为HRBP 与业务部门提供专业咨询、疑难解答、方案赋能。 负责人力资源 ** 重大专项（如组织变革、薪酬改革、上市合规）** 的全流程管理。 建立HR 数据看板与效能指标，定期分析汇报。 7. 团队管理 领导 COE 专家团队（薪酬 / 绩效 / OD/TD 等），人才培养、专业赋能、绩效管理。 四、工作关系 汇报：人力资源总监

三、任职要求 学历：统招本科及以上，人力资源、企业管理、心理学等相关专业。 经验：8 年以上 HR 全模块经验，5 年以上 COE/OD/ 薪酬绩效核心经验；3 年以上集团 / 大型企业管理岗经验。 专业能力：精通OD/TD/ 薪酬 / 绩效全模块设计与落地；熟练使用数据分析工具。 行业偏好：半导体、高端制造、科技行业背景优先。 软技能：极强的战略思维、项目推动、跨部门协同、抗压、结果导向。