1、负责员工入转调离、退休、返聘等相关手续办理，劳动合同及员工档案管理； 2、负责人员信息数据的日常维护工作，输出各类人事统计分析报表，提供数据支持； 3、协助制定或修改人事类规章制度，规范员工的管理工作； 4、负责人事相关的咨询答疑，处理各类劳动争议，提供及开具各类人事证明材料； 5、负责员工的考勤管理工作，提供各类考勤报表； 6、负责员工健康体检、商业保险、工伤申报、特殊工时申报、企业年金等工作； 7、完成公司领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历（至少要全日制统招本科起步），专业不限，人力资源或管理类专业优先，工作经验3年起步； 2、熟悉劳动法及相关的法律法规知识，熟悉公司人事相关制度； 3、能够熟练地操作office等常用办公软件； 4、具备专业性、沟通能力、责任心以及学习领悟能力。

1、本科及以上学历（至少要全日制统招本科起步），专业不限，人力资源或管理类专业优先，工作经验3年起步； 2、熟悉劳动法及相关的法律法规知识，熟悉公司人事相关制度； 3、能够熟练地操作office等常用办公软件； 4、具备专业性、沟通能力、责任心以及学习领悟能力。