1、深入理解业务战略与目标，确保人力资源政策、薪酬福利、绩效管理体系及人才发展项目等在业务得到有效应用与落地； 2、开拓海外招聘渠道，配合业务需求挖掘和配置适合的人才，推动属地薪酬绩效与人才发展工作； 3、确保海外用工符合当地劳动法等法规，管控用工风险，并推动跨文化融合项目增强员工归属感与凝聚力； 4、参与海外业务重大决策，提供人力资源专业建议，包括组织架构优化、关键人才布局、跨文化团队管理等，支撑海外业务目标达成； 5、作为一线窗口诊断业务部门的人力资源需求，识别关键问题并推动解决方案落地，协调海外业务与总部各职能的协作； 6、监控业务部门发展动态，向人力团队反馈业务洞察，助力人力资源管理体系持续优化； 7、完成公司和上级领导安排的其他任务。

1、本科或以上学历优先，人力资源、工商管理等相关专业，有海外留学背景优先； 2、8年以上人力资源相关经验，境外人力资源HRBP经验者优先，管理过海外本地员工优先； 3、熟悉劳动法律法规，具备扎实的人力资源实践知识，有过境外员工签证和移民等手续办理经验者优先； 4、具有良好的团队精神，优秀的执行力、抗压能力和组织协调能力，良好的谈判能力； 5、熟悉MS软件的使用，有人力资源相关证书优先； 6、雅思6或同等水平以上，精通英语并能作为工作语言； 7、可接受海外出差或外派优先。