一、工作描述: 1.招聘策略与规划:根据公司业务发展战略和年度人才规划,制定并优化公司整体招聘策略,包括但不限于人才引 进、储备人才库建设、校园招聘、社会招聘等. 2.招聘渠道管理与拓展:负责管理和优化现有的招聘渠道,如招聘网站、猎头公司、内部推荐、行业协会等,并持续探索和拓展新的、高质量的招聘渠道. 建立和维护与各招聘渠道的良好合作关系,评估渠道效果,并进行成本效益分析. 3.全流程招聘管理:主导和监督招聘流程的各个环节,包括简历筛选、电话/视频初试、面试安排、背景调查、ofer发放等. 设计结构化面试工具,提升面试官技能,降低用人风险. 4.人才库建设与管理:建立和完善公司人才库,对关键岗位和有潜力的候选人进行系统化管理,为未来招聘需求做 5.数据分析与报告:收集、整理和分析招聘相关数据,如招聘周期、到岗率、招聘成本、渠道有效性、面试成功率 等. 6.团队管理与赋能:管理和领导招聘团队,分配工作任务,提供指导和培训,促进团队成员的专业成长. 7.探索ai及数字化工具在hr场景的应用,推动公司信息化建设落地. 任职要求: 8.其他:领导交办的其他工作内容.

二、任职资格: 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先. 2.工作经验:5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以 上专注于招聘管理工作经验. 3.专业技能:精通各种招聘渠道和招聘方法,包括但不限于社交招聘、内推、校园招聘、猎头合作等 具备扎实的人力资源专业知识,熟悉国家相关劳动法律法规和政策. 4.能力素质:优秀的沟通、协调与人际交往能力 具备抗压能力和适应能力 具有较强的责任心和执行力.