1、多国签证策略制定：建立欧洲、东南亚（印尼等）、美洲（美国/巴西等）等地区的签证数据库，关注更新政策变动 2、全流程签证管控：统筹技术人员外派所需的工签、商务签等全类别申请 3、对接主机厂海外项目节点，确保人员外派与设备交付周期匹配 4、合规风险管理：建立跨境外派人员档案，监控在留资格有效期，提前预警续签需求 5、输出派遣国别风险评估报告（含税务合规、劳工法变更等内容） 6、成本优化：通过预判政策变化等制定备用方案，管理外包服务商，进行降本

1、本科及以上学历优先，外语语言类或财务类专业优先； 2、5年以上跨国公司签证管理经验，汽车/装备制造行业背景优先（匹配搜索结果"供应商业务组合策略"） 3、深度掌握欧美亚地区主要国家的工签、商务签申请流程； 4、英语流利，可作为工作语言。