岗位职责： 1. 战略与体系搭建：全面负责公司人力资源战略的制定与实施，主导人才发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等核心体系的从0到1搭建与持续优化。 2. 组织发展： 根据公司业务发展节奏，设计并推动组织架构升级、职位体系建设和核心人才梯队建设，支持业务快速扩张。 3. 人才引进： 领导招聘团队，高效满足公司中高端人才需求，特别是业务、技术及供应链等核心部门的战略性人才引进。 4. 文化落地：结合公司“注重落地实践无内耗”的文化导向，推动企业文化建设，提升组织凝聚力与员工敬业度。 5. 团队管理：负责人力资源团队的日常管理、能力提升与效能优化。

任职要求: 有中大型公司人力总监及以上级别工作经验,极强的人才体系搭建能力、管理制度设计能力、薪酬体系搭建能力、招聘能力 学历:本科及以上(最好是985、211院校毕业) 年龄:30岁-40岁之内最好,特别匹配的45以内可以看 岗位背景:新增岗,目前有1个行政人员同步负责招聘工作,需要完全0-1搭建人力体系 人选方向:本行业最好,电商批发零售,能力特别优秀的可以适当放开看看