岗位职责 一.绩效考核管理 1.完善并优化公司绩效考核制度，确保与业务目标、岗位职责相匹配； 2.指导各部门设计KPI指标，监督绩效考核流程的公平性与合规性； 3.分析考核结果，为人才晋升、薪酬调整等提供数据支持； 4.针对绩效问题员工，协同部门负责人制定改进计划并跟踪落实。 二.培训体系建设 1.完善并优化公司培训体系的搭建； 2.组织需求调研，针对不同层级员工（生产、研发、质量等）设计差异化培训方案； 3.统筹内外部培训资源，开发或引入符合GMP规范、岗位技能、管理能力等课程； 4.跟踪培训效果，通过评估反馈优化培训内容及形式，确保符合医药行业法规（如GMP）要求。

一. 基本条件 1.全日制重点大学本科及以上学历，人力资源管理、药学、管理学等相关专业； 2.8年以上大型制造业企业HR相关经验，其中3年以上绩效模块实施方案的落地经验，具有较强的创新能力； 3.熟悉药品生产企业GMP等法规对人员培训与考核要求的优先。 4.年龄不超过45周岁。 二． 专业能力 1.熟练掌握绩效考核方法（KPI、OKR、360评估等）及落地实操经验； 2.熟练掌握培训需求分析、课程设计及效果评估工具。