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车间主任
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18-30万 沧州 本科 5-8年 招聘 1 人 预计佣金 37.8K 2天前刷新/四周前发布
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JD基本信息
岗位职责
(一)生产计划与排产统筹 1.统筹车间全工序生产运营,覆盖机加工、激光切割、自动焊接、热处理、冷镦螺杆 / 螺母、冲压、攻丝 / 滚丝 / 搓丝,依据销售订单、交期、产能编制月度、周、日精准生产排程,均衡各工序负荷,打通工序流转瓶颈,保障核电紧固件按期、按量交付。 2.实时跟踪各工序生产进度,快速处理物料短缺、设备故障、工艺异常、人员缺口等突发问题,动态调整排产方案,降低停工待料、工序等待浪费,管控在制品库存。 3.搭建生产数据统计体系,输出产能达成、设备稼动、交期达成报表,复盘排产偏差,持续优化排产逻辑与工序流转路径。 (二)成本管控与降本增效 1.全面管控车间生产成本,从原材料损耗、辅料消耗、工时浪费、水电能耗、设备备件五大维度制定节约目标,严控冷镦、热处理、机加工、焊接等高损耗工序物料报废率。 2.推进精益改善,优化工艺路线、合并冗余工序、提升材料利用率,盘活闲置设备与工装,减少返工返修,落地降本改善项目并核算节约成效。 3.规范物料领用、退料、边角料回收流程,建立损耗考核机制,杜绝跑冒滴漏,实现生产全流程成本可控。 (三)现场 5S、设备与工艺质量管理 1.主导车间标准化 5S 落地,划分工序定置区域,规范原材料、半成品、工装、刀具、废料摆放,常态化巡检整改,打造整洁、有序、安全的核电生产现场,持续提升现场目视化管理水平。 2.统筹全工序设备管理:数控机加设备、激光切割机、自动焊接线、热处理炉、冷镦机、冲压机床、滚丝搓丝设备,制定设备点检、保养、维保计划,降低非计划停机,提升设备综合效率 OEE。 3.监督各工序工艺标准严格执行,管控冷镦成型、热处理金相硬度、焊接探伤、机加工尺寸、螺纹精度等核电紧固件关键指标,落实首件、巡检、末检制度,协同质检处理质量异常,推动不良品改善闭环。 (四)安全生产管理 1.建立车间安全生产责任制,针对热处理高温、焊接明火、冲压机械、冷镦重型设备开展常态化安全隐患排查,落实劳保佩戴、设备安全防护、危废管控。 2.组织安全培训、应急演练,杜绝违章操作,零重大安全事故,满足核电装备生产安全合规要求。 (五)团队管理、领导统筹与跨部门协同 1.全面管理车间班组长、各工序操作工,搭建分层绩效考核体系,制定技能培训计划(冷镦、热处理、焊接、螺纹加工专项培训),搭建员工晋升通道。 2.具备优秀领导艺术与高情商,善于沟通疏导员工情绪,凝聚团队,公平公正处理班组矛盾,激励员工主动性,稳定一线生产队伍,降低人员流失率。 3.承上启下对接公司管理层,向下压实班组责任;横向协同技术、质检、采购、仓储部门,同步订单、物料、工艺变更,推进新产品紧固件试产落地。 4.完善车间生产管理制度、工序作业指导书、设备操作规程,定期组织生产例会、改善复盘会,落地公司各项生产管理目标。 (六)其他工作 完成上级交办的生产体系搭建、客户现场审核配合、产能扩建规划等临时性管理工作。
任职要求
(一)学历与专业 本科及以上学历,机械制造、材料成型、工业工程、生产管理相关专业优先。 (二)行业与管理经验 1.硬性要求:10年及以上紧固件 / 标准件企业全流程生产管理经验,熟悉冷镦螺杆螺母、滚丝搓丝、热处理、冲压全工序工艺;5 年以上车间主任 / 生产部负责人管理经验,统筹过多工序复合型生产车间。 2.有机加工、激光切割、自动化焊接、热处理综合管理经验,有核电、高端装备紧固件生产管理经历优先。 3.精通生产排产、产能平衡、在制品管控,能够独立搭建车间排产体系,熟练使用 ERP/MES 生产管理系统。 (三)专业能力 1.精通紧固件全工序工艺,能独立解决冷镦开裂、热处理变形、螺纹精度不合格、焊接缺陷、冲压尺寸偏差等现场工艺难题。 2.擅长生产成本分析与降本改善,具备成熟的物料损耗、工时、能耗节约落地案例;精通车间 5S、精益现场管理、设备 TPM 管理。 3.熟悉制造业安全生产规范、质量过程管控,了解核电零部件生产质量管控标准者优先。 (四)综合素养(情商、领导能力) 1.具备优秀领导艺术,擅长团队搭建、人员激励、班组赋能,懂得人性化管理,能平衡制度刚性与员工关怀。 2.情商高,沟通协调能力突出,善于化解内部班组矛盾、跨部门分歧,抗压能力强,面对订单急单、设备异常可快速统筹解决。 3.大局观强,执行力突出,逻辑清晰,擅长数据复盘、问题根源分析,具备持续改善思维。 4.职业素养端正,责任心强,认同制造业精益管理理念,能长期驻厂深耕现场管理。
所属行业:
其他制造业
职能分类:
生产制造项目经理
工作城市:
沧州,招聘1人,详细地址:沧州
职位要求
学历要求:
本科·统招
工作年限:
5-8年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
18-30万*12薪
薪资福利:
-
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
-
面试流程:
-
视频面试:
不可以接受
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