1、公司招聘渠道的拓展； 2、公司蓝领技术人员的寻访和招募，按时完成招聘任务； 3、蓝领技术员级以上人员的初试、入职手续办理和试用期跟进； 4、更新和充实公司技术人才储备资料库； 5、协助上级完成每年校园招聘的组织、实施和后期入职跟进工作。

1、全日制本科及以上学历； 2、5年以上大型制造业HR招聘模块工作经验，熟悉大型制造业各类技术员岗位的任职要求（连接器行业）； 3、熟悉制造业常用的招聘渠道，并能自主拓展； 4、能独立进行候选人的寻访、预约、初试和遴选； 5、沟通、协调能力强； 6、有校招经验者优先。