1. 负责公司人力资源体系全面搭建与优化，适配企业快速扩张（200 人→700 人）与上市规划需求。 2. 主导中高端人才招聘、核心团队搭建，制定人才引进、培养、激励、保留体系，支撑业务发展。 3. 搭建薪酬绩效体系、股权激励落地执行，平衡内部公平性与外部人才吸引力。 4. 负责企业文化建设与落地，维护简单务实、年轻化的团队氛围，杜绝官僚化管理。 5. 统筹员工关系、培训发展、组织发展、社保公积金等全模块人力资源管理工作。 6. 处理复杂人员关系与冲突，提升员工敬业度与团队稳定性，降低核心人才流失率。 7. 对接外部人力资源服务机构，制定人力成本管控方案，支撑公司合规运营与上市准备。 8. 为公司管理决策提供人力资源专业支持，推动组织效率提升与管理升级。 6. 洞察行业趋势与竞品动态，制定市场竞争策略，提升公司品牌影响力与市场占有率。 7. 定期向总经理汇报销售业绩、市场情况、客户问题及改进方案，为公司战略决策提供依据。"

"本科优先，年龄 40-45 岁，性别不限。及以上学历，985 高校 8 年以上人力资源管理经验，3 年以上科技型 / 高新技术企业或外资企业人力资源总监岗位经验。 具备快速扩张型企业人力体系搭建、中高端人才招聘、薪酬绩效设计、股权激励落地经验。 情商高，具备极强的人性洞察、沟通协调、冲突处理能力。 认同简单务实的企业文化，拒绝官僚化管理风格，适配创业型科技公司节奏。 稳定性强，有重庆长期发展意愿，具备极强的抗压能力与执行力。"