1.负责坦桑尼亚子公司人力资源全盘管理，根据集团战略制定并执行本地化的人力资源政策及流程。 2.重点负责坦桑尼亚本地人才招聘体系的搭建，高效完成中方及本地员工的招聘任务。 3.主导本地员工关系管理，熟悉并处理坦桑尼亚劳动法相关事务，规避用工风险。 4.建立符合当地文化的培训与发展体系，以及有竞争力的薪酬绩效方案。 5.负责外派中方员工的签证、食宿、安保、家属关怀等全流程支持与管理。

1.核心必须：拥有2年以上坦桑尼亚本地人力资源全盘管理经验，精通坦桑尼亚劳动法及用工惯例。 2.语言能力：英语流利，能作为工作语言与当地政府、机构及员工进行高效沟通。 3.经验背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。有海外制造业、矿业人事管理经验者优先。 4.综合素质：情商高，具备极强的跨文化适应能力、沟通协调能力及问题解决能力。