工作职责 : 1、负责制定和完善医院干部管理制度、流程与规划;确保干部管理工作规范化、科学化。 2、开展干部选拔、任用、转正、续签、续聘、考核、培训及监督等工作;为医院发展提供人才支撑。 3、建立并维护干部人才信息库;深入分析干部 队伍结构;为领导决策提供数据依据。 4、协调处理干部人事相关的各类问题与矛盾;营造和谐稳定的工作氛围。

任职资格 : 1、本科及以上学历;公共卫生等医学专业相关背景优先。 2、3-4年相关工作经验。 3、具备良好的逻辑思维能力;具有较强的报告撰写能力。 4、具备优秀的沟通能力和组织协调能力;积极正向;责任心强;抗压能力强。