1.负责甲方客户的招聘工作，包括但不限于招聘需求的分析、招聘计划的制定和执行。 2.与客户进行沟通，了解并准确把握客户的招聘需求，提供专业的招聘解决方案。 3.管理并优化招聘渠道，包括在线招聘平台、社交媒体、招聘会等，以提高招聘效率和效果。 4.负责候选人的筛选、面试、评估和录用流程，确保招聘质量。 5.跟踪招聘进度，定期向管理层报告招聘数据和分析结果，提出改进建议。 6.维护和更新人才库，为未来的招聘需求做好准备。 7.协助进行招聘流程的优化和改进，提高招聘效率和候选人体验。

1.本科以上学历，2年以上招聘经验，有外包招聘经验者优先。 2.熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备良好的市场分析能力。 3.优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级的人员有效沟通。