1、建立完善公司薪酬体系、福利制度，完成上级安排的激励方案、项目奖金、年终奖核算等专项工作； 2、负责月度 / 年度薪酬核算、发放、社保公积金，处理薪酬异常、员工薪酬咨询及异动（入职、转正、调岗、离职）； 3、薪酬调研、市场对标，提出调薪、定岗定薪建议； 4、搭建 / 优化公司绩效考核体系（KPI/OKR/360 等），组织绩效周期启动、过程跟踪、评分审核、结果汇总，与薪酬、晋升、培训、淘汰挂钩。

1、本科以上学历，至少5 年人力资源工作经验，至少 3 年薪酬绩效实操经验； 2、有制造、互联网等相关行业经验，车企经验优先考虑； 3、熟练操作 Excel（数据透视表、VLOOKUP、函数），能处理大量数据； 4、熟悉薪酬结构、社保公积金、个税政策、劳动法相关规定，懂绩效考核设计、落地、复盘全流程； 5、细心、严谨、保密意识强，抗压能力强，逻辑清晰，擅长数据整理、分析与汇报。