1.根据董事长安排、确定会议主题，目的、议程、拟定参会人员名单、发送会议通知等 2.9详细记录会议讨论内容，各方观点、决策事项、任务分配和时间节点等，确保记录准确完整 3.整理会议记录、撰写会议纪要，明确会议结论，下一步行动计划和责任人，报送给董事长后通过后，按照董事长安排 决定是否需要发给参合人员和相关部门，并跟时确认接收情况 4.根据会议纪要中的任务分配，定期跟进各责任人的工作进展，及时向董事长反馈，协调解决执行过程中遇到的问题 11.收取来自公司内部各部门、外部合作伙伴，政府机构等的纸制和电子文件，包括报告、合同、财务、人事，函件等 5.根据文件重要程度（紧急、重要、常规），来源（内部、外部）类型（财务、人事、业务）进行分类筛选 6.快速浏览文件内容，标注重点内容、关键数据和需要董事长关注的问题，对于常规性、重复性文件，若董事长授权给处理权限后，才可自行处理 7.将分类审阅后的文件呈递给董事长，简要汇报文件内容和需要关注的要点，对于重要文件，提醒董事长处理时间节点 15.将董事长批阅后的文件 进行编号、扫描，按照类别和时间顺序进行电子存档和纸质存档、建立索引目录、方便查询调阅 8.与各部门负责人保持沟通，了解公司各业务板块的工作进展，存在问题和需求，及时向董事长汇报，传达董事长的指示和要求 9.接听外部来电、回复邮件等，处理与合作伙伴，客户、政府等的沟通协调事务，重要事项及时向董事长汇报 10.了解来访人员基本信息、行程安排，协调相关部门做好接待准备，如安排会议室、准备资料、安排餐饮和住宿等。 19.认真完成董事长临时交办的其任务，如采购物品、安排活动、查找资料，出行机票及酒店预定等，及时反馈任务完成情况 20.严格遵守公司保密制度，日常工作中全程做好

1.性别：女 2.身高：1.65及以上 3.年龄：28-32岁之间 4.婚姻状况：未婚 5.身体状况：健康 6.家庭出身：城镇家庭，父母要有一定社会层次 7.学历及要求：最高学历为研究生，第一学历本科需是毕业于985院校。管理、法律、工程、中文、会计等与岗位相关及相近的专业 8.素质能力：性格良好、沟通表达能力强、形象佳，在校期间需有学生干部任职经历。 9.工作经验：具备市场开发相关工作经历、董事长助理职位有一年以上工作经验 10.面试规则：学历不符合要求者不予面试，照片与本人不一致者不予面试。