核心使命： 协助董事长制定集团战略方向，统筹子公司运营管理， 推动智能制造与工业互联网技术深度融合，实现集团跨越式转型发展。 一、岗位职责 （一）战略规划与执行 1、深度参与集团战略顶层设计，结合先进制造业发展趋势及工业互 联网技术路径，制定集团中长期发展战略及年度经营计划。 2、推动工业互联网融合应用，主导构建覆盖研发设计、生产制造、 供应链管理的全流程数字化体系，实现数据要素价值释放与业务模式 创新。 3、对接国家新型工业化战略，协同推进关键技术攻关与产业化协作， 打造具有行业竞争力的产业集群。 （二）子公司管控与协同 1、建立集团- 子公司分级管理体系，明确战略管控、财务管控、运 营管控的权责边界，确保子公司战略方向与集团整体目标一致。 2、统筹子公司资源调配，建立跨区域生产、运营协同机制，实现集 团范围内的供应链韧性提升与成本集约化管理。 （三）技术创新与产业升级 1、推动工业互联网平台生态化发展，构建覆盖设备联网、数据采集、 分析决策的工业互联网基础。 2、主导工厂智能化生产，应用 5G、数字孪生等技术，实现生产过程 的智能化、柔性化与绿色化，打造行业标杆项目。 3、跟踪行业技术前沿，推动传统行业专业化服务向智能专业化服务 转型。 （四）团队管理与组织赋能 1、整合工业互联网、智能制造、大数据等领域人才，建立 “技术 + 业务” 双轮驱动的协作机制。 2、完善优化子公司高管考核体系，强化战略执行刚性。 3、推动集团与高校、科研院所的产学研合作，打造行业影响力，加 速技术成果转化与人才培养。

（一）硬性条件 1、统招本科及以上学历，工科背景（机械、自动化、工业工程等相 关专业）优先。 2、具备 10 年以上先进制造业领域管理经验，其中 5 年以上担任工 业互联网、智能制造相关业务负责人职务，且具有上市企业工作经历， 熟悉装备制造、电子信息等细分行业的数字化转型实施路径。 3、掌握工业互联网标识解析、边缘计算、工业大数据分析等核心技 术，了解先进技术在制造业的典型应用场景。主导过中小企业数字化 转型赋能项目，熟悉 “平台 + 生态” 商业模式者优先。 4、熟悉德国工业4.0/中国制造2025实施框架。 （二）核心能力 1、战略能力：精通制造业技术路线图，能预判先进技术对制造的颠 覆路径。 2、运营能力：具备精益生产（TPS）与六西格玛黑带认证。 3、数字化能力：熟悉云平台、阿里云工业大脑架构。 （三）软性素质 1、跨体系管控力：能平衡上市公司合规要求与创新型子公司敏捷发 展； 2、变革领导力： 成功推动过传统制造业向科技服务型转型