工作内容: 基于发展阶段和业务现状,负责各业务条线的招聘、培训、绩效评估、薪酬、员工关系管理 等人力资源相关工作,并在人才发展、效能提升方面给予支持,通过专业工具及实践推动组 岗位职责: - 理解公司整体业务目标和战略并参与制定人力资源规划和策略,为组织和业务实际需求提 供解决方案. - 执行和监督业务条线的人力资源相关活动,包括各模块工作等. - 定期根据业务需要主导人才盘点和人才发展计划等工作,为育人和用人提供支持. - 深入业务现状,通过工具、数据等方式分析并适时按需推动业务部门的优化或变革,提高 效能. - 完善人力资源相关制度、流程、体系,提升人力资源运作效率. - 建设有效的沟通渠道,并协助推动公司文化落地,帮助业务部门提升凝聚力和业务能力.

任职要求: - 全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业 - 3 年以上 hrbp 或人力资源管理经验. - 具备较强的独立思考能力、逻辑分析能力、沟通协调能力和团队协作能力. - 具有良好的人际关系管理技巧,能够有效地处理员工关系. - 具有较强的责任感和抗压能力,能独立处理日常人力资源事务,应对突发状况.