主要职责： 1、协助搭建并持续优化公司干部发展相关管理规则与流程框架 2、协助设计干部及其梯队的识别、任用和发展核心产品和解决方案，支持在岗和后备梯队的建设发展和任用决策 3、负责组织和开展日常干部考察、干部考核、梯队盘点等工作，运营干部赋能发展和专家赋能发展等项目 4、协助搭建并持续优化干部管理的数字化系统平台，负责干部/专家档案数据库的构建与梳理 5、推动并落地上级交办的其他工作。

1、本科及以上学历，1-2年知名企业HR工作经历或人力资源管理咨询工作经历，具备干部管理或人才发展相关经验者优先； 2、具备一定的业务理解能力，逻辑分析和思考能力强，能在辅导下独立提供解决方案； 3、有好奇心，耐心细致，善于沟通表达，有极强的责任心和执行力； 4、有较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作，认同企业文化和价值观。