1、 作为业务部门的合作伙伴,能深入部门了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略如商业模式、运营模式等,并能从公司战略,结合业务部门需求提供专业的人力资源支持,促进业务部门长短期目标的达成 2、 关注外部人才市场变化和业务部门人员配置合理性,适时调整优化招聘人物画像,协助部门进行内部组织架构优化,为业务部门提供强有力的人员供给和梯队建设 3、 根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施 4、 通过人才盘点等,识别和关注团队内部关键骨干人才,包括但不仅限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留存 5、 负责公司人力资源各项政策、制度、项目等在部门的落地执行,并能够有效反馈和优化.

1、本科及以上学历 2、5年以上工作经验，3年以上互联网、机器人、自动驾驶行业人力资源管理经验，招聘绩效突出； 3、对机器人，自动驾驶行业熟悉，有高招的经验和能力。