1、主导全球人力资源海外COE体系的战略规划与实施，确保COE的设计与迭代紧密支撑海外业务目标； 2、负责各海外区域COE团队的从0到1搭建与管理，制定清晰的人才梯队建设计划与专业能力提升路径； 3、建立并完善全球COE的标准化运作机制与知识管理体系，推动方法论、最佳实践和工具的沉淀与复用； 4、确保各海外COE（组织发展、人才发展、薪酬绩效等模块）产出的方案与政策，在符合全球统一标准的同时，适配本地化业务场景与合规要求。

1、全日制本科及以上学历； 2、5年以上跨国企业人力资源COE或总部职能管理经验，具备丰富的全球业务支持经验； 3、具备海外COE体系从0到1搭建的成功案例，曾作为负责人操盘过全球范围的COE项目； 4、精通至少两个海外主要区域（如亚太、欧洲、美洲）的人力资源实践与劳动法规环境； 5、出色的跨文化沟通与国际化团队领导能力，具备优秀的战略思维和复杂问题解决能力。