职位描述 招聘职位：外派HRBP（广东+马来西亚） 职位类型： 全职 工作地点： 需外派至马来西亚吉隆坡及中国广州，以具体业务安排为准 学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先 职位概述 我们正在寻找一位充满活力、具备出色跨文化沟通能力的HRBP。您将作为业务部门在吉隆坡和广州两地的重要战略合作伙伴，负责支持两地的团队，推动人力资源各项举措的落地执行。您需要深刻理解两地不同的业务需求与文化背景，通过有效的人力资源管理，提升团队效能，促进组织发展，并确保公司文化在多元环境中的传承与融合。 主要职责 1. 业务合作伙伴关系： 深入理解吉隆坡和广州两地的业务战略与目标，为业务部门提供精准、前瞻性的人力资源解决方案。 作为管理层值得信赖的顾问，在人才管理、组织效能、团队建设等方面提供专业建议。 2. 人才招聘与配置： 根据两地业务发展需求，独立或协同招聘团队完成关键岗位的招聘工作。 负责从职位发布、简历筛选、面试安排到录用决策的全流程，确保招聘质量与效率。 3. 员工关系与管理： 负责处理吉隆坡和广州两地团队的员工关系，确保合规性，营造积极、健康的工作氛围。 熟悉并遵守马来西亚和中国两地的劳动法律法规，妥善处理员工入离职、合同、考勤、奖惩等事宜。 作为员工与公司沟通的桥梁，及时了解员工动态，预防并解决劳动纠纷。 4. 绩效管理与发展： 推动并执行公司的绩效管理体系，包括目标设定、绩效回顾、绩效反馈与改进计划。 协助业务TL进行人才盘点、识别高潜人才，并共同制定员工个人发展计划。 5. 培训与发展： 协同培训团队，识别两地团队的培训需求，组织并实施有效的培训项目，提升员工能力。 关注核心员工的成长，推动导师制、继任者计划等人才发展项目。 6. 企业文化与敬业度： 在两地的团队中推动公司企业文化的落地，组织员工活动，提升团队凝聚力和员工敬业度。 适应多元文化环境，促进不同背景员工之间的融合与协作。

任职要求 1、必备条件： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业。 具备5年以上HRBP或综合人力资源相关工作经验，有支持海外业务或多地团队经验者优先。 出色的中英文沟通能力，能够作为两地团队的有效沟通桥梁。 优秀的跨文化适应能力和敏感度，能够尊重并适应不同国家和地区的文化差异。 熟悉马来西亚和中国（特别是广东省/广州市）的劳动法规及人力资源实操流程。 具备出色的沟通协调能力、解决问题的能力以及强烈的客户服务意识。 能够适应频繁或长期的跨国出差（吉隆坡与广州之间）。 2、优先考虑条件： 有在东南亚（尤其是马来西亚）工作或生活经验者。 有科技、互联网或跨境电商行业背景者。 能够流利使用普通话、英语及粤语者。