1.绩效管理体系搭建与优化，基于公司战略目标与业务特点，建立并完善公司绩效考核管理体系，涵盖投研、风控、交易、市场、中后台等各条线，制定考核标准、流程与实施细则，推动绩效管理工具的优化迭代。 2.绩效考核全流程组织实施，组织实施年度绩效考核工作，包括绩效目标设定、过程跟踪、考核评分、结果汇总与复核，确保考核过程公平、公正、合规，并推动考核结果的强制分布与反馈应用。 3.投资业绩评估与归因分析，协同风控与投研条线，开展投资组合的业绩评估与归因分析工作。 4.绩效数据分析与报告输出，建立绩效数据台账与BI分析看板，定期输出绩效考核数据报告、绩效分布分析、人效分析等，为组织效能提升和人才梯队建设提供决策依据。

1.学历与专业：重点院校全日制硕士及以上学历，人力资源管理、金融学、经济学、统计学、财务管理等相关专业优先。 2.政治面貌：中共党员，政治立场坚定，具有良好的职业操守和合规意识。 3.工作经验：2-5年绩效管理或人力资源相关工作经验，具有金融机构（保险资管、基金、券商、银行等）绩效管理、薪酬激励或投资业绩评估岗从业经历者优先；熟悉绩效管理全流程及常用绩效工具