工作职责： 1、 需求对接与招聘规划 1.1深入了解客户企业的用人需求，明确岗位职责、技能要求及文化匹配标准 1.2制定招聘计划、渠道策略与时间节点安排 1.3持续跟踪客户业务动态，及时响应招聘需求变化 2、候选人搜寻与筛选 2.1通过招聘网站、社交媒体、内部推荐、校园招聘等多渠道寻访候选人 2.2高效筛选简历，评估硬性技能与软性素质的匹配度 2.3开展初步电话或视频面试，评估候选人沟通能力、求职动机与发展潜力 3、面试组织与协调 3.1安排并协调多轮面试，统筹候选人与用人部门的时间 3.2根据岗位需要组织笔试、技术测试或情景模拟 3.3收集并整理面试反馈，协助用人方做出录用决策 4、录用与入职管理 4.1发出录用通知，协助开展薪资谈判 4.2跟进背景调查、入职手续及培训安排 4.3辅导新员工融入，提升留存率，并在入职后持续跟进稳定性 5、招聘数据与汇报 5.1跟踪关键招聘指标，包括招聘周期、到岗率、人才质量等 5.2定期向客户HR或用人部门汇报招聘进度 5.3基于数据提出招聘流程优化建议 6、客户关系与雇主品牌维护 6.1作为招聘服务的驻场代表，与客户保持紧密日常沟通 6.2深入了解并融入客户企业文化，在招聘过程中传递雇主品牌 6.3结合客户反馈持续优化招聘方案，提升合作满意度 7、人才库建设 7.1持续积累并维护与客户业务匹配的高质量候选人资源 7.2关注所在行业的人才动态与市场变化，主动储备关键岗位人才

1、统招本科学历，3 年以上人力资源经验，有同行业工作经验优先； 2、有外包供应商管理经验，有大批量管理外包员工经验优先； 3、具有敬业精神和拼搏精神，发挥较好的团队合作精神； 4、优秀的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力