薪资：月薪15-30K可谈，80%基本+20%绩效 性别：女性 年龄： 32-42以内 地域：重庆优先 汇报对象：人力资源总监 一、【岗位职责】 1. 人力资源战略规划 根据公司的发展战略，协助人力总监从人力资源角度提供专业建议和决策支持。制定人力资源战略规划和年度工作计划，确保人力资源工作与公司整体战略目标一致。 2. 组织发展 设计和优化公司的组织架构，明确各部门职责和岗位设置，提高组织运行效率； 建立和完善人才发展体系，包括人才选拔、培养、晋升等机制，为公司的持续发展提供人才支持。 3. 招聘与配置 制定公司的招聘策略和计划，确保公司能优秀人才的引进，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。 4. 绩效管理 完善和优化公司的绩效管理制度，确保绩效评估的公平、公正、公开；指导各部门进行绩效目标的设定和分解，推动绩效目标的实现并分析绩效评估结果，提出改进建议，为员工的薪酬调整、晋升、调岗等提供依据。 5、行政管理 建立健全公司行政管理体系，制定和完善各项行政管理制度、流程和标准。 6 团队管理 领导和管理人力资源团队，提高团队的专业素质和工作效率，制定团队的培训和发展计划，培养和储备人力资源管理人才。

二、【任职要求】 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业。 2、8年以上人力资源管理以上经验，有大型服装品牌，电商公司人力经理、总监经验优先（加分项） 三、【职业发展】 支持纵向和横向发展。 1、纵向——每年2次调薪机会，前20%，收入稳定增长15-25%。 2、横向——公司多类型岗位，随时享有参与内部转岗活水计划。 四、【其他福利】 晚班车补、双十一福利假、多元化培训课程、团建基金、超低内购折扣等。 五、【工作时间】 9:20-18:20，大小休