岗位职责： 1、全面负责人力资源战略规划及实施，支持公司业务发展目标； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等块工作，提升组织效能； 3、优化人力资源管理制度与流程，推动企业文化建设； 4、关注行业人才动态，搭建核心人才梯队，保障关键岗位供给； 5、协调跨部门协作，提供人力资源解决方案；

任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 2、具备8年以上人力资源全盘管理经验，有新能源汽车或零部件行业背景优先。 3、熟悉劳动法规及人力资源管理各模块实操 4、具备战略思维和团队领导力，擅长沟通与跨部门协作。 5、结果导向，能适应快速发展型企业环境