岗位职责： 一、 全球招聘战略与资本市场协同 1.人才战略与招聘：根据公司人才战略规划，搭建全球招聘资源网络，聚焦关键岗位与高端人才的吸引、识别与保留；优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量，具备国际化人才获取能力。 2.组织与梯队建设：建立科学的人才评估体系、继任者计划及领导力发展体系，搭建核心人才梯队；支持公司并购后的团队整合，保障组织稳定性与战斗力。 二. 招聘渠道搭建与交付 1、搭建并完善国内人才、欧美本地化专业的招聘渠道：招聘平台、管理高端猎头等。 2、搭建国内外人才梯队，完善人才库运营等渠道。 3、结合公司战略发展，提供快速人员配置方案。 4、参与设计高管股权激励等激励方案，与薪酬团队协同落地。 三、招聘体系、数据与合规 1、搭建统一的全球招聘仪表盘，按周输出欧美 vs 国内各岗位的漏斗转化、成本、周期及质量。 2、主导ATS系统全球部署），实现跨区域简历共享与面试协同。

岗位要求 一、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先，英语可作为工作语言，具备海外留学背景者优先。 二、5年以上金融、投行、资本市场行业招聘从业经验，其中至少 3年全球或跨国招聘管理经验。优先：具有投行、国际猎头公司，跨国企业全球招聘负责人背景。 三、海内外团队建设能力 1、成功完成海外团队搭建。国内对于资本市场，关键及核心岗位具有极强交付能力。 2、能够独立与欧美候选人进行全流程英语面试与谈判，具备跨文化沟通能力（熟悉欧美职场文化、面试习惯）。 3、拥有欧美本地招聘渠道资源（招聘网站、行业协会、华人社群等）及猎头管理经验。 三、极强的抗压与多任务并行能力，能应对资本市场关键节点的快速招聘任务交付。